Requisitos Mínimos
Idade Mínima: Os candidatos devem ter pelo menos 18 anos de idade para serem elegíveis como voluntários na DELPEL. Isso é devido à natureza sensível das questões de saúde mental e psicofobia.
Compromisso Mínimo: Os candidatos devem concordar em comprometer-se com um número mínimo de horas de voluntariado por semana ou mês, de acordo com as necessidades da organização e da equipa à qual são atribuídos. Isso garante a consistência e o apoio contínuo às nossas atividades.
Disponibilidade para Treinamento Inicial: Os candidatos devem estar disponíveis para participar do treinamento inicial, que fornece informações sobre as operações e políticas da DELPEL, bem como orientação sobre a abordagem de saúde mental e psicofobia.
Consentimento para Verificação de Antecedentes: Dependendo da equipa à qual são atribuídos, alguns candidatos podem precisar consentir uma verificação de antecedentes para garantir a adequação para trabalhar com grupos vulneráveis, como crianças ou indivíduos em situações de risco.
Motivação e Interesse na Missão da DELPEL: Os candidatos devem demonstrar um interesse genuíno e motivação para apoiar a missão da DELPEL, que envolve a promoção da saúde mental e o combate à psicofobia. Isso é avaliado durante a entrevista preliminar.
Habilidades de Comunicação: Habilidades de comunicação eficaz, incluindo a capacidade de ouvir, expressar ideias de forma clara e compreender as necessidades dos outros, são altamente valorizadas, uma vez que o trabalho da DELPEL frequentemente envolve interações com pessoas em situações vulneráveis.
Habilidades Interpessoais: A capacidade de construir relacionamentos empáticos e respeitosos com os outros é fundamental, especialmente para equipas que trabalham diretamente com indivíduos afetados por questões de saúde mental e psicofobia.
Flexibilidade e Adaptabilidade: Os voluntários da DELPEL podem enfrentar situações desafiadoras e variadas. Portanto, a capacidade de se adaptar a diferentes cenários e mostrar flexibilidade é um atributo desejável.
Habilidades Técnicas: Algumas equipas podem exigir habilidades técnicas específicas, como habilidades de análise de dados, design gráfico, pesquisa, advocacia, etc. Essas habilidades são avaliadas durante os testes práticos e entrevistas.
Atitude Positiva e Compromisso: Os candidatos devem demonstrar uma atitude positiva em relação ao voluntariado, disposição para aprender e comprometimento com a causa da saúde mental e combate à psicofobia.
Recrutamento
Fase 1: Inscrição Inicial
- Preenchimento do Formulário de Candidatura: O processo começa com os candidatos a preencher um formulário de candidatura online. Neste formulário, os candidatos fornecem informações pessoais detalhadas, incluindo experiências anteriores, formação académica e as suas preferências em relação às equipas da DELPEL nas quais desejariam trabalhar.
Fase 2: Avaliação de Habilidades e Aptidões
- Questionário Online de Avaliação de Habilidades: Após a submissão do formulário de candidatura, todos os candidatos recebem um questionário online abrangente. Este questionário tem como objetivo avaliar as habilidades intrapessoais e interpessoais dos candidatos. Ele avalia a capacidade de escuta, empatia, compromisso com a missão da DELPEL e quaisquer habilidades técnicas relevantes para a função voluntária.
Fase 3: Avaliação pelos Coordenadores de Recrutamento
- Revisão por Coordenadores de Recrutamento: A equipa de coordenação de recrutamento da DELPEL, Consórcios dos Cuidadores, revisa cuidadosamente os resultados do questionário. Os candidatos que demonstram um potencial alinhamento com a nossa organização e as nossas equipas são selecionados para avançar para a próxima etapa do processo de recrutamento.
Fase 4: Entrevista Inicial Online
- Entrevista Inicial Online: Os candidatos selecionados são convidados para uma entrevista online, onde são avaliados em profundidade por pelo menos um membro da equipa dos Cuidadores. Durante a entrevista, são explorados temas como a motivação do candidato, a sua compreensão da missão da DELPEL, a sua flexibilidade e adaptabilidade, bem como as suas preferências de equipa expressas no formulário de candidatura.
Fase 5: Treinamento de Estágio nas Equipas DELPEL
- Treinamento de Estágio: Os candidatos aprovados na entrevista inicial iniciam um período de treinamento prático, passando a designarem-se por voluntários candidatos. Durante esse período, eles "estagiam" nas diferentes equipas da DELPEL. Isso permite-lhes acompanhar de perto as atividades de cada equipa, adquirindo uma compreensão profunda do funcionamento da nossa organização e das necessidades específicas de cada equipa. Este treinamento tem a duração de 3 meses.
Fase 6: Teste de Equipa e Alocação Final
- Teste de Equipa: Após a conclusão bem-sucedida do período de treinamento, os voluntários candidatos passam por um teste prático. Durante esse teste, eles demonstram as suas habilidades, adaptabilidade e capacidade de enfrentar situações limite. Os desejos expressos pelo candidato na entrevista inicial em relação à sua preferência de equipa são levados em consideração durante este processo.
- Alocação Final: Com base no desempenho no teste e nas preferências expressas pelo voluntário candidato, estes são oficialmente alocados para uma das equipas da DELPEL. A nossa organização esforça-se para acomodar as preferências dos voluntários candidatos sempre que possível, mas a alocação final é baseada nas necessidades da organização.
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Teste Prático
- Após o período de treinamento os voluntários candidatos são submetidos a este teste prático que concebe cinco cenários de atuação. Os voluntários candidatos deverão passar por cada um deles, sempre sob observação de um grupo pertencente aos Cuidadores, que os avaliam.
- Dependendo da nota que obtém em cada cenário, são direcionados a uma equipa específica, atendendo, sempre que possível, às suas preferências. No caso de empate da nota, o voluntário candidato escolhe em que equipa pretende ficar.
- O voluntário candidato pode ao fim do período de treinamento recusar fazer o teste prático e continuar o seu voluntariado de uma forma mais despretensiosa, movendo-se de equipa em equipa, colaborando assim para a comunicação interna e favorecimento da coesão da DELPEL. Passa então a ser-lhe atribuída a designação de voluntário colaborante.
- Os voluntários candidatos que passam no teste prático com sucesso adquirem a designação de voluntário seguido do nome da equipa em que ficaram ( ex. voluntário lobista).
Cenário 1: Simulação de Intervenção durante Crise Aguda de Saúde Mental (Contactantes)
Neste cenário de ação, o voluntário encontra-se num ambiente simulado onde uma pessoa está a enfrentar uma crise aguda de saúde mental. Esta simulação envolve um ator que representará uma pessoa em estado de crise. As ações do voluntário candidato serão avaliadas com base na sua capacidade de interagir com a pessoa em crise e tomar medidas apropriadas para garantir a sua segurança e oferecer apoio emocional.
Descrição do Cenário:
O voluntário candidato está num espaço onde a pessoa em crise está visivelmente perturbada e angustiada. Ela pode expressar uma alta variedade de sintomas como anedonia, ideação suicida, embotamento afetivo, agitação psicomotora, taquipsiquismo, verborreia, ansiedade, delírios, alucinações etc.
Cenário 2: Resolução de Conflitos na DELPEL (Cuidadores)
Neste cenário de ação, o voluntário candidato participará de uma simulação de reunião de equipas na qual ele é o Presidente e ocorre um conflito entre membros. A tarefa dele é mediar a situação e facilitar uma resolução construtiva.
Descrição do Cenário:
O voluntário candidato está numa sala onde ocorre uma reunião de equipas da DELPEL. Durante a reunião, surgem desentendimentos e conflitos entre alguns membros. O clima na sala está tenso, e a comunicação entre os membros está prejudicada devido aos conflitos.
Cenário 3: Promoção do Combate à Psicofobia no Parlamento (Lobistas)
Neste cenário de ação, o voluntário candidato será apresentado a uma simulação de um parlamento onde um grupo de ministros e decisores políticos se reúne. A tarefa do voluntário candidato é persuadi-los a adotar determinada legislação em prol do combate à psicofobia.
Descrição do Cenário:
O voluntário candidato está diante de um painel de ministros, cada um representando uma pasta do governo, como Saúde, Educação, Direitos Humanos, entre outros. Eles têm o poder de aprovar legislação e políticas governamentais. O voluntário candidato é um defensor da causa de combate à psicofobia e está diante deste painel para apresentar a sua proposta de legislação e persuadir os ministros.
Cenário 4: Desenvolvimento de um Projeto de Saúde Mental (Elaborantes)
Neste cenário de ação, o voluntário candidato será desafiado a criar um projeto abrangente de combate à psicofobia. A sua tarefa é desenvolver um projeto sólido, sustentado cientificamente que possa ser usado por outras equipas nos seus respetivos trabalhos e que contribua para o combate à psicofobia.
Descrição do Cenário:
É atribuído um tema relacionado à saúde mental e psicofobia e no âmbito desse tema cabe ao voluntário candidato criar um projeto e estabelecer medidas claras, eficazes e sustentadas cientificamente de mitigação aos problemas respeitantes ao tema atribuído.
Cenário 5: Entrevista para Conscientização sobre Psicofobia e Saúde Mental (Disseminadores)
Neste cenário de ação, o voluntário candidato terá a oportunidade de estabelecer uma parceria com um canal de televisão e colaborar na criação de uma entrevista. O objetivo é abordar os problemas da psicofobia e saúde mental num programa de televisão e ampliar a conscientização pública.
Descrição do Cenário:
O voluntário candidato está em contacto com um canal de televisão que concordou em realizar uma entrevista especial sobre a psicofobia e a saúde mental. A sua tarefa é colaborar com a produção do programa, sugerir tópicos, convidados e informações e participar presencialmente no programa em nome da DELPEL.